Pa slotslink

Pa slotslink h1>

Styreformann Richard G. Jewell.

Kommiss r Obra S Kernodle IV.

Kommiss r Sean Logan.

Kommiss r Kathy M. Manderino.

Kommiss r Merritt C. Reitzel.

Kommiss r Dante Santoni Jr.

Commisioner Ex-Officio Medlemmer C. Daniel Hassell.

Inntektssekret r Russell C. Redding.

Jordbrukssekret r Joseph M. Torsella.

Konsernsjef Claire B. Yantis.

Administrativ direktor R. Douglas Sherman.

Chief Counus Pitre.

Chief Enforcement Counsel Mozelle E. Daniels.

Direktor for mangfold og spesialrad.

til konsernsjef Doug Harbach.

Kommunikasjonsdirektor Susan Hensel.

Direktor for lisensiering Kevin Kile.

Direktor for Office of Racetrack Gaming Elizabeth Lanza.

Direktor for Kontoret for.

Kompulsiv & amp; Problemgambling Linda Lloyd.

Direktor for horinger og appeller Paul Mauro.

Direktor, Bureau of Investigations & amp; Handhevelse Paul Resch.

Direktor for spilloperasjoner Gerald E. Stoll.

Sysselsetting pa Pennsylvania Casinos.

For a se sysselsettingsmuligheter pa kasinoene i Pennsylvania, bruk folgende linker til kasinoets nettsider.

MERK: Disse koblingene er kun til informasjonsformal. Lov 71 av 2004 forbyder PGCB a henvise eller anbefale kandidater til alle lisensierte anlegg.

Nav rende PGCB-ansettelsesmuligheter.

Hvis du er interessert i a forfolge en karriere hos PGCB, vennligst fyll inn en ansettelsesprogram (Word / PDF) og send den sammen med en gjeldende CV til [email protected] V r oppmerksom pa at nar du sender inn et soknad elektronisk, vennligst oppgi stilling du soker om i emnelinjen.

Du kan ogsa sende soknaden din og fortsette med post til:

PGCB Human Resource Office.

Pennsylvania Gaming Control Board er en likeverdig arbeidsgiver og stotter arbeidsstyrkenes mangfold. Vennligst les PGCB Equal Employment Opportunity Plan for ytterligere informasjon.

V r oppmerksom pa at arbeidet er underlagt personlig bakgrunnsundersokelse, narkotikaundersokelse og godkjenning av styret pa et offentlig mote.

PGCB klassifiseringssystem.

PGCB er forpliktet til a levere alle stillinger innen organisasjonen med en rettferdig og konkurransedyktig kompensasjonsmulighet; reflekterende av jobbens relative verdi til organisasjonen og i samsvar med det okonomiske miljoet i Commonwealth. Den 6. januar 2011 implementerte PGCB en endret klassifikasjons- og kompensasjonsstruktur som kategoriserer alle stillinger innenfor byraet.

I tillegg til stillingene opprettet og vedlikeholdt av byraet etablerer Pennsylvania Race Horse Development and Gaming Act utnevnelsesprosessen for PGCB-medlemmene og, ved 4 Pa.C.S. &sekt; 1201 (i) (1), sier: «Styret som fastsatt i loven av 9. april 1929 (s. 177, nr. 175), kjent som Administrative kodeksen fra 1929, skal etablere kompensasjon til medlemmene.» I henhold til denne lovbestemmelsen fastsatte styret kompensasjonen for PGCBs leder til 150 000 dollar arlig og kompensasjonen til de andre styremedlemmene pa 145 000 dollar arlig.

PGCB Etikkpolicy.

Lopshestutviklings- og spillloven beskriver tydelig at formalet med PGCB er a forhindre korrupsjonens utseende eller utseende, eller unngar handlinger som vil odelegge offentlig tillit til systemet med representativ regjering. PGCB krever at alle ansatte skal lese og signere PGCB etiske etikk pa arsbasis for a sikre at alle styremedlemmer, ansatte og uavhengige entreprenorer opptrer til enhver tid pa en mate som fremmer offentlig tillit til integriteten og upartiskheten til Borde.